Arbeit zuweisen
Supervisoren können sehen, wie die Arbeit in ihren Teams verteilt ist, und sie können auch Arbeit zuweisen oder unter den Teammitgliedern neu verteilen. Die Zuweisung von Arbeit ermöglicht Vorgesetzten, die Arbeitsbelastung sowohl auf Teamebene als auf der Individualebene zu überwachen und sicherzustellen, dass Zielvorgaben eingehalten und Ressourcen effizient genutzt werden.
Es gibt zwei Arten Arbeit manuell zuzuweisen:
- Ressourcenzentriert: Basierend auf der Wichtigkeit einer Ressource, das heißt, im Sinne einer optimalen Ressourcennutzung, weisen Sie einer Ressource die passendste Aktivität zu.
- Aktivitätszentriert: Entsprechend der Wichtigkeit einer Aktivität wählen Sie die beste Ressource für sie aus.
Arbeit kann einer Ressource auch automatisch zugewiesen werden.
Wählen Sie eine Methode der Arbeitszuweisung: