Erstellen einer Jobabfrage

Erstellen Sie eine Jobabfrage, um Jobs zu finden, die den definierten Kriterien entsprechen.

Klicken Sie im Menü Jobs auf Suchen.

Eine Liste aller privaten (Meine Abfragen) und freigegebene Abfragen (Freigegebene Abfragen) wird auf der Seite Jobs angezeigt.
Klicken Sie im Abfragenbereich auf .

Das Suchkriterium für den Job wird auf der rechten Seite des Abfragebereichs angezeigt.
Geben Sie im Feld Abfragename einen Namen für Ihre Abfrage ein.
Zum Anzeigen der Gesamtanzahl der zur Abfrage passenden Elemente wählen Sie Abfragesumme zurückgeben.

Die Anzahl der Elemente wird in einem Feld neben dem Abfragenamen angezeigt. Die Anzahl ist die Zahl der Elemente, unabhängig von dem Abruflimit in der Abfrage.

Wenn Sie diese Einstellung wählen, kann es einen Performance-Overhead geben.

Wählen Sie die Kriterien für die Abfrage aus.

Die folgende Tabelle zeigt die für einen Job verfügbaren Kriterien:

Feld	Beschreibung
Arbeitstyp	Ermöglicht die Auswahl des Arbeitstyps aus der Liste.
Job-ID	ID des Jobs
Fallref.	Der Fall, auf dessen Basis der Job erstellt wurde
Typ	Die Art der Arbeit. Folgende Optionen sind möglich: Job Fall Assoziierter Job Unternehmensregel
Kategorie	Die Kategorie, zu der der Job gehört
Unterkategorien	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um die Unterkategorien innerhalb der gewählten Kategorie in die Abfrage einzubeziehen.
Erstellt von	Folgende Optionen sind möglich: Ich: Von Ihnen erstellte Jobs Meine direkten Untergebenen: Jobs, die Ihre direkten Untergebenen erstellt haben Ich und meine direkten Untergebenen: Jobs, die Sie und Ihre direkten Untergebenen erstellt haben Meine Untergebenen: Jobs, die Ihre Untergebenen erstellt haben Ich und meine Untergebenen: Jobs, die Sie und Ihre Untergebenen erstellt haben Dieses Feld enthält außerdem den Namen der Person, die den Job erstellt hat.
Prozessplan	Prozess, für den der Job erstellt wurde
Job-Eigentümer	Name der Person, der der Job aktuell gehört. Folgende Optionen sind möglich: Ich: Jobs in Ihrem Besitz Ich und meine Gruppen: Jobs, die Ihnen und Ihren Gruppen gehören Meine direkten Untergebenen: Jobs, die Ihren direkten Untergebenen gehören Ich und meine direkten Untergebenen: Jobs, die Ihnen und Ihren direkten Untergebenen gehören Meine Untergebenen: Jobs, die Ihren Untergebenen gehören Ich und meine Untergebenen: Jobs, die Ihnen und Ihren Untergebenen gehören
Version	Die Version des Jobs
Jobzustand	Name des Zustands, der mit dem Prozess assoziiert ist
Status	Folgende Jobstatus sind verfügbar: Aktiv: Jobs, die aktuell in einem aktiven Zustand sind, das heißt, dass sie aktiv vorangehen oder in einem Fortschrittszustand sind. Laufend und beendet: Jobs, die aktuell laufen oder beendet sind. Beendet: Jobs, die fertiggestellt oder abgeschlossen sind. Laufend: Jobs, die noch nicht fertiggestellt oder abgeschlossen sind und auf ihre Fertigstellung oder Beendigung warten. Fertiggestellt: Jobs, die ihren Zyklus plangemäß beendet haben. Bereit zur Evaluierung: Jobs, für die erneut ausgewertet wird, was als nächstes geschehen soll. Fertigstellung anhängig: Jobs, die abgeschlossen sind, aber Aktivitäten „angenommen“ haben. Ausgesetzt: Jobs, die ausgesetzt wurden, jedoch manuell reaktiviert werden können. Die Aufträge, deren Evaluierung fehlschlug, können nicht ausgesetzt werden. Abgeschlossen: Jobs, deren Verarbeitung vor ihrem Ende angehalten wurde. Aufgeschoben: Jobs, die für eine bestimmte Zeit aufgeschoben wurden, um jegliche Ereignisverarbeitung zu verzögern. Wenn ein Job aufgeschoben ist, betrifft dies Ausnahmen, Meilensteine und Auslöser. Wenn die Aufschubzeit erlischt, erhält der Job den Status Aktiv und die Jobaktivitäten werden anhängig. Fertiggestellt; auf die Fertigstellung assoziierter Jobs wartend: Fertiggestellte Fälle, die jedoch noch aktive assoziierte Jobs haben. Fertiggestellt; auf die Fertigstellung des assoziierten Falls wartend: Assoziierte Jobs, die fertiggestellt sind und auf die Fertigstellung des Falls warten. Abgeschlossen; auf die Fertigstellung assoziierter Jobs wartend: Abgeschlossene Fälle, die auf die Fertigstellung assoziierter Jobs warten. Abgeschlossen; auf die Fertigstellung des assoziierten Falls wartend: Assoziierte Jobs, die abgeschlossen sind und auf die Fertigstellung des Falls warten. Job-Evaluierung fehlgeschlagen Aufträge, deren Evaluierung fehlgeschlagen ist Archivierung: Aufträge, die derzeit archiviert sind. Ein Job behält in der Regel diesen Zustand nicht sehr lange. Diesen Status erhalten Jobs mit langem Jobverlauf, deren Archivierung lange dauert. Abschließung: Jobs, die auf ihren Abschluss warten. Dieser Status wird normalerweise angezeigt, wenn ein Fall mit Hunderten von Fragmenten abgeschlossen wird.
Priorität	Die Priorität der Aktivität, wobei 1 die höchste und 100 die niedrigste Priorität anzeigt
Abruflimit	Die Anzahl der neuesten Jobs, die vom Server zu einer vorgegebenen Zeit abgerufen werden sollen (Das Limit ist festgelegt im TotalAgility Designer). Wählen Sie das Kontrollkästchen für das Feld, um die Systemeinstellung zu überschreiben und legen Sie Ihr eigenes Abruflimit fest.
Stand	Die Ergebnisregel für den Job. Zum Beispiel, „Mehr als 10“. Verwenden Sie den Operator und den Wert, um eine Ergebnisregel aufzustellen. Folgende Operatoren sind verfügbar: Ist gleich (Standard: Gleich, 0) Größer als Größer oder gleich Kleiner als Kleiner oder gleich Ungleich
Job-SLA	Der Schwellenstatus oder Jobzustand, der anzeigt, ob sich der Job im Rahmen oder jenseits der Zieldauer befindet.
Aussetzungsgrund	Der Grund für das Aussetzen des Jobs. Jobs, auf die der Aussetzungsgrund zutrifft, werden zurückgegeben.
Daten	Startdatum Das Datum des Jobbeginns Fertigstellungsdatum: Das Datum der Jobfertigstellung Fälligkeitsdatum: Das Datum, zu dem der Job fertiggestellt werden muss
Metadaten	Eine Funktion zum Erstellen eines Filterkriteriums durch Auswahl des Arbeitstyps und der korrespondierenden Felder Siehe Metadaten erstellen.

Klicken Sie auf  Abfrage ändern und dann auf  Ausführen, um zu prüfen, ob die Abfrage die erwarteten Ergebnisse liefert.
Falls Sie nach dem Ausführen der Abfrage auf Umkehren klicken, wird die Abfrage in den ursprünglichen Zustand zurückgesetzt.

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Die Abfrage wird unter Meine Abfragen gespeichert.

Eine Jobabfrage pflegen

Sie können eine Abfrage bearbeiten, sie unter einem anderen Namen speichern oder löschen.

Die Abfrage unter einem anderen Namen speichern

Sie können eine Abfrage unter einem anderen Namen speichern und wiederverwenden.

Wählen Sie im Abfragenbereich die Abfrage aus.
Klicken Sie auf  Abfrage ändern.
Klicken Sie auf der Symbolleiste auf Speichern als.
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Ändern einer Abfrage

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Eine Abfrage löschen

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